Un outil d'IA prédit quand les recrues quitteront leur emploi - NDTV.com

Dans un développement majeur, des chercheurs japonais ont créé un outil d'intelligence artificielle (IA) capable de prédire quand les nouveaux recrues sont à risque de quitter leur emploi. L'outil d'IA, développé par le professeur Naruhiko Shiratori de l'Université de la ville de Tokyo et une start-up basée dans la capitale japonaise, analyse les données sur les dossiers de présence des employés, l'âge, le genre et d'autres informations personnelles pour créer un modèle de turnover pour chaque entreprise.

Lorsqu'on lui fournit des données sur les nouveaux employés, l'outil prévoit qui risque de démissionner "en points de pourcentage". L'outil a déjà été testé auprès de plusieurs entreprises et Shiratori prévoit de le mettre à niveau pour suggérer des tâches appropriées pour les nouveaux employés sur la base des informations des entretiens d'embauche et de leurs antécédents personnels.

L'outil d'IA est particulièrement pertinent pour les entreprises japonaises, qui embauchent traditionnellement des diplômés en même temps chaque année. Cependant, environ un sur dix recrues fraîches de l'université quittent leur emploi dans l'année et environ 30% quittent leur entreprise dans les trois ans, selon le ministère du Travail.

L'outil d'IA pourrait aider les gestionnaires à fournir un soutien ciblé au personnel pour les empêcher de quitter leur emploi, sans révéler la figure brute à l'employé, ce qui pourrait être bouleversant. Shiratori suggère que l'outil pourrait être utilisé pour offrir un soutien aux employés à haut risque, sans les faire se sentir ciblés.

L'outil d'IA s'appuie sur une étude antérieure utilisant l'IA pour prédire les caractéristiques des étudiants de l'université susceptibles d'abandonner. Shiratori et son équipe prévoient de mettre à niveau l'outil pour suggérer des tâches appropriées pour les nouveaux employés sur la base des informations des entretiens d'embauche et de leurs antécédents personnels.

Le développement de l'outil d'IA est une avancée significative dans l'utilisation de l'IA dans le lieu de travail. Si certains peuvent le voir comme une atteinte à la vie privée, d'autres affirment qu'il pourrait aider les entreprises à retenir des employés précieux et à réduire les coûts financiers et organisationnels du roulement du personnel.

Alors que l'IA continue évoluer, il est probable que nous verrons plus d'outils comme celui-ci étant développés pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées sur le bien-être et le développement de carrière de leurs employés.

Source: <https://www.ndtv.com/world-news/ai-tool-predicts-when-recruits-will-quit-jobs-5477371>

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