La génération Z « attrape la vague » d’emplois cols bleus que l’IA ne peut pas prendre…

Dans un marché du travail en pleine mutation, les membres de la génération Z "attrapent la vague" des emplois de cols bleus moins susceptibles d'être automatisés et remplacés par l'intelligence artificielle (IA), selon Scott Shaw, PDG de Lincoln Tech. Alors que le coût des études universitaires ne cesse d'augmenter et que les controverses entourant l'enseignement supérieur occupent les gros titres, de plus en plus de jeunes travailleurs se tournent vers les écoles de métiers et la formation professionnelle.

"Depuis la COVID, les gens commencent vraiment à saisir la vague et à comprendre l'importance des métiers", a déclaré Shaw à Stuart Varney de FOX Business. Il a expliqué qu'il existe une forte demande d'ouvriers essentiels, et que les étudiants de son école ont été essentiels pendant la pandémie, travaillant dans les hôpitaux, les transports et en assurant la livraison des colis Amazon.

Les inscriptions dans les collèges communautaires de formation professionnelle ont augmenté de 16 % depuis 2018, selon un rapport de janvier 2024 du National Student Clearinghouse. Les générations plus jeunes se tournent vers les métiers et les carrières au lieu de payer des frais de scolarité universitaires. Shaw a souligné qu'environ 20 % de leurs étudiants sont tout juste sortis du secondaire, qu'environ 50 % ont 21 ans ou moins, mais que l'âge moyen de leurs étudiants est de 25 ans. Ils ont également beaucoup d'étudiants qui changent de carrière, des personnes qui ont essayé l'université et l'ont trouvée non satisfaisante ou des personnes qui souhaitent désormais suivre leur passion.

Un autre rapport du Clearinghouse, publié en avril, a détaillé la baisse des taux de diplomation de premier cycle pour l'année universitaire 2022-23, marquant une baisse pour la deuxième année consécutive. Cependant, cette année a également vu une croissance soutenue des premiers titulaires de certificat dans les métiers mécaniques ou de réparation, les métiers de la production et de la construction.

Ken Coleman, coach de carrière américain et personnalité de Ramsey Solutions, estime que les métiers offrent une alternative plus rapide et moins coûteuse à l'éducation universitaire. Il a noté que 75 % des membres de la génération Z disent qu'ils sont intéressés par l'entrepreneuriat, et que les métiers offrent un moyen plus rapide et moins coûteux de travailler pour soi-même, de créer des emplois pour d'autres personnes et de s'intégrer à l'épine dorsale de notre économie - la petite entreprise. Coleman estime qu'il y aura un "changement spectaculaire" vers les carrières dans les métiers et l'entrepreneuriat au cours des prochaines années.

Coleman a souligné que la tendance se poursuivra parce que les écoles de métiers ne forment plus seulement des plombiers ou des électriciens traditionnels. C'est aussi la technologie. Il s'est également exprimé sur ceux qui fréquentent l'université pour des professions et des industries, telles que le droit, la médecine et les autres sciences où des diplômes supérieurs sont requis, mais il a soutenu que pour de nombreuses autres professions, l'université n'est peut-être pas nécessaire et que les étudiants devraient

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